工作计划 范文

2021年机关工作计划范文1000字【10篇】.doc

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2021年幼儿园工作计划范文600字【二十篇】.doc

SYT04222010油气田集输管道施工技术规范文档版.doc

SYT 0422-2010 油气田集输管道施工技术规范1 总则1.0.1 为了提高油气田集输管道工程的施工水平,确保管道工程施工质量,降低工程成本,制定本规范。1.0.2 本规范适用于新建、改建和扩建的陆上油气田集输钢质管道建设工程的施工。其适用范围规定如下:油田集输管道:设计压力不大于 32MPa,设计温度-40~400℃。气田集输管道:设计压力不大于 70MPa。1.0.3 本规范不适用于长输 1 参加设计交底及图纸会审工作。2 编制、报批施工组织设计、施工方案及质量、安全和环境措施。3. 0.4 人力资源准备,应包括下列内容:1 建立项目组织机构和各项管理制度。2 配置满足工程需要的施工工种和人员。3 组织主要工种的人员培训、考试取证。3. 0. 5 机具设备准备,应包括下列内容:1 完成施工机具设备配置。2 完成施工机具设备的检修维护。3 完成具体工程的专用施工机具制作。3.4. 3. 1 防腐、保温材料的牌(型)号、性能应符合设计要求和国家现行有关标准的规定,应具有质量证明文件,且应标明生产日期及有效期等。4.3.2 防腐、保温材料的包装应完好,标识应齐全,并应在有效使用期内。4. 3.3 防腐、保温材料应按设计要求和国家现行有关标准的规定进行抽查复验。复验结果应达到规定的要求。4. 4 管道附件验收4.4.1 管道附件的结构型式、外形尺寸、坡口、产品标识及技术要求4. 5.5 阀门安装前,应逐个按国家现行标准《阀门的检查与安装规范》SY/T 4102 的规定进行检查和强度及严密性试验。其中:1 焊接式阀门的强度试验可在系统试验时进行。2 阀门应用不低于 1. 5 倍的公称压力或按产品说明书进行强度试验。3 安全阀应由具有检验资质的专业单位按设计规定的压力进行定压,并应打好铅封,出具相应的标定证书。4. 5. 6 当设计文件或阀门技术条件对检查和试压有特殊要5. 2. 3 管沟开挖前应根据线路图或管道测量成果表进行放线,应放出临时占地边界线、布管轴线及管沟开挖线。5. 2. 4 放线时,不同规格、不同材质、不同防腐绝缘等级的管道。应在分界点做出明显标识。5. 2. 5 管道施工临时占地应符合设计文件规定,一般地段可按式(5.2.5-1)~式((5.2.5-4)计算。 ihBA/2??KDmC=(1.5~2) ×A×hL=C+1.0+A+y+Dm+147.1 运输7.1.1 钢管装卸应使用不损伤管口的专用吊具,二接一管道吊装时应使用扁担式吊具。弯管应采取吊管带装卸,不得损伤防腐层。2 所有施工机具和设备在行车、吊装、装卸过程中,其任何部位与架空电力线路的安全距离应符合表 7. 1. 2 的规定。表 7. 1. 2 施工机具和设备与架空电力线路安全距离7. 1. 3 钢管的运输应符合交通部门的有关规定。拖车与驾驶室之间应设置止推挡板,立柱应牢固。8. 1 一般规定8.1.1 钢管下料、低压异径管制作、补偿器加工、管道支吊架、夹套管、管汇的制作、热煨弯头和冷弯管等的加工及验收应符合设计要求和相关标准的规定。8. 1. 2 管道管端在运输、吊装过程中发生变形后,在组对前应先校圆,校圆宜采用千斤顶,不应用加热或.人工硬敲打的方法。对不能校圆的管端,应子以割除。8. 2 钢管下料切割8. 2. 1 钢管的切割宜采用机械法切割。当采用无齿锯、砂轮等8. 3. 3 不同壁厚的管道、管件组对时,厚壁端应做过渡削薄处理(图 8 .3. 3)。图 8. 3. 3 不等壁厚过渡坡口型式注:用于管件且长度条件限制时,分图(a) 、分图(b)中 δ2-δ1≤10mm,和分图(c )中的坡口型式中的 15°角可改用 30°角。8. 3.

PMC绩效考核表范文.doc

鸿 宝 锂 电 科 技 有 限 公 司绩效考核表部门 : 生管部 职位:计划副科长 考核时间 :一 . 关键绩效指标考核 (67分 )No 绩效指标 指标定义 /公式 资料 来源 目标值 权重 评分规则 /标准自评分数 :____________ 被考核人签署 :____________ 评定得分 :____________ 评定人签署 :____________评分说明 : 1.评分采取缺失项扣分制 ,扣完为止 ; 2.每分分值 =被考核人绩效奖金总金额 /100分 ;3.在绩效考核中No 项次 项目描述 自述 评定12自评分数 :____________ 被考核人签署 :____________ 评定得分 :____________ 评定人签署 :____________中 山 市 格 林 曼 光 电 科 技 有 限 公 司绩效考核表见微知著,对隐患立即采取行动,防患未然( 1分)    对自己的工作及本部门员工的工作要求严格,能主动对自己的工作失误承担责任( 1分)    能积极提出合理化建议并具可行性( 1分)    工作责任感有较强的成本意识,能有效控制各项经费( 1分)    四. .当月创新 /提案改善项目 :(加分 )No 项次 项目描述 自述 评定12自评分数 :____________ 根据工作的轻重缓急合理安排并有序地展开工作( 1分)    能有效协调组织内外的关系,顺利达成工作目标( 1分)    对出现的问题迅速地做出较为准确的判断( 1分)    做出决策的同时能够考虑到其它可能的后果( 1分)    判断决策能力见微知著,对隐患立即采取行动,防患未然( 1分)    对自己的工作及本部门员工的工作要求严格,能主动对自己的工作失误承担责任( 1分)    能积极提出合理公平公正,有效分配工作,并授予下属相应的权利和责任( 1分)    有效督工作,下属犯错能主动承担连带责任( 1分)    能够将公司的战略细化为本部门的具体目标,制定的工作目标和完成期限明确且可行性强( 1分)    有效地制定工作计划并准确确定完成各项工作所需的资源( 1分)    根据工作的轻重缓急合理安排并有序地展开工作( 1分)    组织协调能力能有效协调组织内外的关系,顺利达成工作目熟悉本专业的专业知识、技能、工作要求和程序( 1分)    规范完成工作报表及报告( 1分)    专业知识及学习能力学习能力强,专业知识和综合素质有不断提升( 1分)    给予下属及时的激励,获得下属的尊重和肯定( 1分)    公平公正,有效分配工作,并授予下属相应的权利和责任( 1分)    领导能力有效督工作,下属犯错能主动承担连带责任( 1分)    能够将公司的战略细化为本部门的具体1 上级交办事项 按要求时间内完成 连络单 按时完成 10 每延迟 1次扣两分2 横向单位请办事项 按要求时间内完成 连络单 按时完成 7 每延迟 1次扣两分三. .综合素质考 核 :(16分 )考核项目(分值) 自述 评定熟悉本专业的专业知识、技能、工作要求和程序( 1分)  

2021年业务员工作计划范文开场白(15篇).doc

java培训的心得体会范文.docx

java 培训的心得体会范文你知道 java 培训的心得体会范文是什么吗?接下来就是为大家整理的关于 java 培训的心得体会范文,供大家阅读!java 培训的心得体会范文 篇【1】学生在学校学习 Java 时,老师教学内容太多,学生跟老师学习时,往往抓不住学习的重点,学习的知识太空泛,也缺少项目经验,造成有些学生只会空泛的理论,项目能力,实践能力不强,达不到企业选用人才的标准。但是学生参加思软的培训之后,学生能对 Java 的结构能更好掌握,对知识点也能深刻连贯的理解。尤其是对企业面试的考点能做到很好的掌握,让你在企业的面试过程中,不管是项目能力,还是考试能力,都会让你有很大的提升,让你在求职的过程中稳操胜券。学生在最初学习 Java 时,学生考虑到自己有 C 语言基础,而且英语基础也很扎实,所以想先学校学习然后去考试。学校学习了一段时间后,发现 Java 的知识点都还比较容易理解,因此信心十足地做了几套考试模拟题,可是结果却令学生颇受打击。究其原因,学生发现自己平时学习计算机语言时习惯多上机练习,多查文档,多翻参考书,所以对一些细枝末节的地方往往都不加特殊记忆。然而,在考试中,自己没有任何文档可查,内容又往往偏向那些不被注意的细节上。  而且由于 Sun 公司用于考试的专用教程,只有在授权培训中心参加了培训之后才能获得,所以学校学习的重点往往与考试方向“谬以千里。所以参加思软培训班之后,会让你更容易通过考试,取得 SCJP 证书,让你高薪就业。学校学习时不容易注意到的知识点,讲师都会给予提醒和讲解。比如,垃圾回收机制,Java 没有指针,利用后台线程进行垃圾回收。学校学习时看到书上的讲解真是一头雾水,听课后,就会“恍然大悟。讲师把垃圾回收机制这个知识点必须理解的几条内容列出:“程序员无权回收内存;系统自动完成垃圾回收;回收的时间无法预计;程序员可使本地变量赋值为空,使其失去意义以待回收;当运行用户线程时不能回收内存;垃圾回收时必须使变量赋值为空 null。讲师会列出考试中此类知识点的考查方由于培训方向就是面向应用和认证考试的,促进就业。所以在整个授课过程中,重点都会围绕着考点,讲师会在其中添加一些实用的知识以助理解。对难以区分的概念,讲师会用例子进行归纳总结,学员可高效率地准确掌握。比如“重载(overloading)与“覆盖(overriding)这两个概念,考试中常考,自己看书时觉得很相似,书上讲得又很抽象。某中文参考书上对“重载解释成“在同一类中实现取用不同变元的同名成员函数,把“覆盖解释成“子类修改父类中的方法,而且举的例子很简单,即使理解了其中的含义,也很难想到考试中会如何考查此知识点。在思软 Java 培训班上,讲师将两个概念的不同与要点都总结成几条,把重载的特点总结成“在同一个类中方法名相同的方法;参数个数,参数类型,参数顺序不能完全相同;只有方法返回类型不同的方法不是重载;构造函数也可重载。同时把覆盖的特点总结为“分别在子类和父类中的同名方法;方法声明形式必须相同;子类方法访问权限不能缩小;子类中覆盖的方法不能抛出比父类中更多的异常。对这两个概念的每个特点和不同点都会有例子对其进行解释,还会给学员思考巩固的时间。例子都与知识点很贴切,能在最短的时间里牢固掌握这两个概念。然后讲师会举出一个考试中的例题进行练习,这样学员不仅掌握了这个知识点,而且理解透彻,正所谓“万变不离其宗,考试中只要与这两个概念相关的题都会迎刃而解。学校学习时不容易注意到的知识点,讲师都会给予提醒和讲解。比如关键字 false 和 true 不能大写,这在学校学习时很难注意。  讲师讲到关键字时,会写出“FALSE,问学员是不是关键字,每

it季度工作总结范文.doc

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------1 / 24it 季度工作总结范文紧张而有序的一年又要过去了,忙碌的一年里,在领导及各部门各同事的帮助下,我顺利的完成了本年度的工作。为了今后更好的工作,总结经验、完善不足,本人就第一季度的工作总结如下:1、及时响应了各部门的电脑软件、硬件、邮件、网络、打印机的维护。尽可能的降低设备使用故障率,在其出现故障的时候,并做到了能在当地解决就当地解决,不能当地解决的也在最短的时间内给予了解决。2、对中心每台电脑安装防病毒软件,避免了病毒在公司局域网内自我复制相互传播,占用局域网的网络资源,甚至使得系统崩溃,丢失硬盘的重要资料等各种危害,并及时的对软件进行升级,定期的清除隔离病毒的文件夹。3、及时的对系统补丁进行更新,防止了病毒和黑客通过系统漏洞进行的破坏和攻击。对 ie、outlook、office 等应用程序也打上最新的补丁,另外还关闭了一些不需要的服务,关闭 guset 帐号等。4、项目机房系统更新,系统从原有的 XX 更新到 xp,重新安装了所有软件,解决了一部分原无法解决的问题,并重新部署杀毒软件解决方案。?   5、交换机、路由等网络硬件设备的维护,屏蔽中心不用的端口,安全设置等,保证公司所有电脑的安全正常工作,优化路由运行速度,节约带宽,提高上网的速度化和稳定化,使我们上网的速度大大提高,保证网络顺畅。6、针对服务器,3 次被黑客攻击采取相应的解决方案。重新部署服务器。7、学校服务器,硬件的安装、维修、调试,投影仪设备的定期清理,维护。8、电话交换机部属置,电话线调整,电话录音设备的安装调试。9、rtx 服务器、邮件服务器、web 服务器、搭建、优化、信息整理和测试。用户数据导入和备份。10、为了最大的节约成本,并针对学校所有计算机设置系统自动休眠,有效地节省了相当一部分资源。11、加强了对网络设备的维护,对经常出故障的设备采取了相应的解决办法。公司目前一共近 80 多台电脑,由于机器较多,日常出现故障的情况较为常见,主要的电脑故障有:系统故障,网络故障,软件故障等,很多机器由于长期使用,导致系统中存在大量垃圾文件,系统文件也有部分受到损坏,从而导致系统崩溃,重装系统,另外有一些属网络故障,线路问题等。近一年来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,在自己平凡而普通的工作岗位上,努力做好本职工作,从不把情绪带到工作---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------3 / 24中。在具体工作中,我努力做好服务工作。回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。但我也认识到自己的不足之处:1、因为简单的问题重复出现重复解决,可能到位不及时。2、自己的思路还很窄对现代网络技术的发展认识的不够全面,自己对新技术掌握速度还不够快。3、有时出现问题我并不知道而领导先知。其实从咱们公司的结构来看这些都是正常的,但我以网管的身份感到惭愧。总结了过去,方能展望未来! 最后说说明年的工作计划,辞旧迎新,在总结本年度工作的同时,针对自己不足之处,我对明年工作也提出了初步设想:1、在继续完善公司网络的同时,加强理论和业务知识学习,不断提高自身综合素质水平。把工作做到更好。2、对公司所有电脑设备进行统

IT互联网公司辞职报告范文.doc

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------1 / 10IT 互联网公司辞职报告范文IT 互联网公司辞职报告范文IT 公司辞职报告范文经理:您好,首先,非常感谢您对我的信任和教导!自 XX 年年 12 月加入 xx 以来,在 xx 各位领导的关心和指导下,同事们的相互配合下,获得了许多的机遇和挑战并让我学会很多东西,无论是从专业技能还是与人沟通方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,来到 xx 工作是我的幸运,我也非常珍惜这份工作,也看到了公司的业绩发生了巨大可喜的变化,但由于自身发展原因,特此申请辞去现在的工作。很遗憾不能为 xx 辉煌的明天贡献自己的力量。只有衷心祝愿 xx 的业绩一路飙升!感谢诸位同事在工作期间给予我的信任和支持,并祝所有同事们在以后工作中取得更大的成绩和收益!此致敬礼!计算机公司员工辞职报告范文尊敬的总经理、各位领导:我从去年 5 月份进入 nes 计算机公司到现在,在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱,在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大,学到了很多东西,与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是,在今年 5 月份的工作结束后,我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的,作为公司的一名中层干部,我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作,并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。nes 是一个非常有前景的公司,从我进入 nes 到现在,公司承接的项目越来越多,规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题,但和其他国内软件公司一样,都是发展中必然会出现的一些问题,相信随着时间的推移,这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理 xxx、项目经理 xxx 等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满,完全是我个人的意愿。既然已经做出了离开的决定,我想我可以站在一个相对中立的立场对 nes 提出一些意见和建议,希望能对 nes 今后的发展能有一定的帮助,谨供各位领导参考。一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言,不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的,软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------3 / 10对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励,有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点,我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度,关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准,制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性,但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件(比如 cmm 软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶,也为今后的发展奠

FXGCLC04现场签证管理规定范文.doc

现场签证管理规定编制 日期审核 日期批准 日期修订记录日 期 修订状态 修订内容 修订人 审核人 批准人目 录1、概况2、权责划分3、流程图4、工作指南4.1 现场签证的主要类型4.2 现场签证提出4.3 现场签证审核4.4 现场签证的审批4.5 现场签证的执行与统计4.6 现场签证须严格坚持的几项原则4.7 现场签证的时间规定4.8 现场签证与目标成本的动态管理5、要求(含罚则)6、工具1、概况湖南富兴置业发展有限公司现场签证管理规定编号:FX-GC-LC04版号:A/0页码:第 3 页 共 9 页目的 规范现场签证过程,在确保项目正常推进的前提下,有效地控制签证事项,将项目成本控制在目标成本规定的目标范围内。适用范围 项目施工过程签证事项。定义 现场签证指在施工图或施工合同之外、非施工单位原因引起的工程量增减的经济签证。主导及参与部门工程中心(主导) 、成控中心、审计部、审计中心、工程副总、总经理、董事长2、权责划分业务管理权责业务管理工程总监 成控中心 审计部 审计中心 工程副总 总经理 董事长1现场签证5 千元及以下1 发起 2 审核/5签证/备案 3 审核/备 案   4 审批    2现场签证5 千-5 万(含)1 发起 2 审核/6签证/备案 参与/备案 3 审核 4 审核 5 审批  3现场签证5 万元以上1 发起 2 审核/7签证/备案 参与/备案 3 审核 4 审核 5 审批 6 审批湖南富兴置业发展有限公司现场签证管理规定编号:FX-GC-LC04版号:A/0页码:第 5 页 共 9 页3.流程图4.工作指南4.1 现场签证的主要类型现场签证的类型包括以下几种:1) 因设计变更导致已施工部位需要返工的;2) 施工现场发生与工程合同承包范围以外的用工;3) 在施工过程中,由于施工条件变化、地下状况(土质、地下水、地下障碍物和管线等)变化、不可抗力等导致工程量发生变化;4) 非施工单位原因停工造成的人工、材料、设备及管理费用损失;5) 营销需要:配合策划和销售要求或赶工措施导致的工程量增减;6) 工程造价在 5 万元以内的小型零星工程;7) 其它因业主、政府等要求增加工作量,需要签证的事项。4.2 现场签证提出4.2.1 因相关方面要求,需做现场签证处理的,由施工单位填写《现场签证审批表》 ,注明签证缘由及工程量、造价等相关事项,向工程中心提交,工程中心接到施工单位《现场签证审批表》后 24 小时内组织成控中心、审计部人员到现场对签证事项进行核实,核对签证工程量,成控中心对工程量进行成本预算。4.3 现场签证审核4.3.1 工程中心、成控中心、审计部在审核《现场签证申请单》后,由成控中心填写《现场签证审批表》 ,注明对签证事项审核和测算情况,如影响其它专业施工则需在相关专业工程师确认后,按流程报审报批。4.3.2 工程中心、成控中心、审计部在办理施工单位提交的现场签证时,要重点关注不合理现场签证,如发现不合理现场签证,需做好记录,说明不予现场签证的原因,并存档备案。不合理现场签证包括但不限于以下几种情况:1) 该现场签证已经办理又重复签证的;2) 合同中已约定而无需再办理的现场签证;3) 属于施工单位工作失误造成的现场签证,如施工单位前期进度耽误造成后期赶工费用增加、施工单位因质量问题造成的工程返工导致费用增加等。4.3.3工程总监在审核现场签证时,必须考虑签证事项是否影响房屋销售合同对业主的承诺。对影响销售承诺的签证事项,必须向上级报告。4.3.4如现场签证涉及最终产品本身的变化,需要提供补充或变更图纸,则由工程中心提请湖南富兴置业发展有限公司现场签证管理规定编号:FX-GC-LC0

2021年财务部工作计划范文1000字【10篇】.doc

Dceouc实习生教育调查报告范文.doc

生活需要游戏,但不能游戏人生;生活需要歌舞,但不需醉生梦死;生活需要艺术,但不能投机取巧;生活需要勇气,但不能鲁莽蛮干;生活需要重复,但不能重蹈覆辙。-----无名实习生教育调查报告范文下文具体介绍的是实习生教育调查报告,主要内容分别有:实习生教育调查报告范文,体育类实习生教育 调查报告, 语文类实习 生教育调查报告, 实习生教育调查报告格式等。下面让 我们来一起分析一下。一、实习生教育调查报告范文下文是以我分到 XX 学校进行教育实习为具体内容进行分析的实习生教育调查报告范文,大家可以看看写实习生教育调查报告范文应该注意哪些问题,包括什么内容分析,可以参考一些文章。我被分到 XX 中学进行教育实习,实习内容包括两个方面,一是专业课的教育实习,二是班主任的工作 实习。在 这期间我积极地努力地工作,虚心向有 经验的老师请教,取得了优异的成 绩。同 时,我还在实习 期间做了一次深入的调查工作,是针对语文这门课而言的。调查的过程十分辛苦,为了得到教师和学生的真实想法,我颇费了一番心思,最终的调查结果还是很 让我满意的。为了全面、详细地获取材料,我不仅只限于我实习所带的两个班的调查,而且还跨班级、年级调查,甚至还到其他同学所在的实习 学校调查。重要的 调查的形式是发放调查问卷。同时,我也 积极地找学生谈话,同老 师交流,以便更好地了解情况。在此,我介绍一下自己的调查的结果, 谈谈对中学语文教与学的一些看法,其中有些问题可能是前人已经叙述的或者是老师们常谈论到的,但我想这对于我们实习生来说,是一次真正意义上的体验和感受,而不仅仅是以前从理论上的认识。希望我的认识能对自己以后的工作有些效果。首先,从教师的角度来谈一下语文教的情况。我调查发现,现在的语文课堂教学,大多数老 师所使用的教学方法是正确的,它符合教学的实际情况。很多 语文老师在备课时, 设计 了很多的问题,以便上 课时提问学生,达到和学生交流的目的。调查中有的语 文老师对我说现在的学生比较懒,对 学习不是很重视,尤其是语文这门课,认为 努力与否考试时都不会得太高的分,也不会得分很低,和其他同学不会有太大的差距,况且努力了也不一定能取得好成绩。因而,你让他们回家预习课文的时候,大多数学生基本上是不看。因此上课要多提问题,这样 才能迫使他们课后去看。在语文教学的过程中一定要多问个“为什么”,这一方面可以使老师和学生交流,另一方面也可以进一步挖掘教材的有关内容。我自己在实习的教学中也采用了此方法,成绩果然不错。一些先进的教学方法和教学理念我发现在现在的中学的教学中并不是很受欢迎,重要的原因就是采用 这种教学方法取得的效果不是很理想,而且减少了师生 互动的机会。以使用多媒体教学为例,上 课时学生的眼球多被吸引到了大屏幕上去,很少有学生再看书本了。学生多爱看一些图画, 对图画的记忆倒很清楚,但却忽略了图画旁边的文字。 这种教学方法还使得老师变得懒惰起来,大部分老师在上多媒体课时很少板书,一些老师一节课下来,根本就没在黑板上写一个字,学生也就不作笔记了。老师们认为一个班里的学生语文成绩有很大的差别,可以把学生分为几等。一个老师要想让所有的学生都把语文学好,几乎是不可能的事情,要看学生的具体情况,视个人的情况不同而对学生有不同的要求。对于成绩特别差的学生一些老师就采取了放弃的态度,他们认为不能因为某个学生成绩差而牺牲了大家的利益,那样是不值得的,而且老师的精力也是有限的。老师们也承认他们在教学的过程中存有偏见,但 这也是没办法的事情, 毕 竟有一个高考的指挥棒在无形中束缚着他们。老师不能平等地看待学生,这一点老 师们能很坦诚地同我讲,确实是难能可贵的。在语文教学的过程中,老师们对文言文教学工

CM0601施工技术质量管理程序范文.doc

项目名称:四川大全集团多晶硅项目项目代码:T06038施工技术、施工质量管理程序0 仅适用于本项目 2007.02版次 文件说明 日期 编制 审核 审定文件编号 T06038-CM-06-01文件名称 施工技术、施工质量管理程序日 期 2007.02业 主 四川大全集团 版 次 0承 包 商 中 国 天 辰 化 学 工 程 公 司 页 次 第 页 共 页21. 目的:为使本工程的施工技术、施工质量管理规范化、程序化、条理化特制订本规定。2.TCC 施工技术质量管理职能介绍:项目施工期间行使技术质量监督、检查和质量控制的机构。依据有关合同、国家和地方颁布的有关技术质量检验与控制的法律法规、设计图纸、设计要求和有关《施工及验收规范》标准等向施工承包单位提供技术质量方面的服务及监督管理工作, 内对 TCC 总公司负责,外对业主负责。3 .TCC 施工技术质量管理体系介绍:专业技术工程师:相关专业的设计工程师专业管理工程师:相关专业的施工现场管理工程师4 TCC 施工质量目标:4.1 提供给用户的服务——90%符合项目所在地的法律、法规、环保、卫生和安全规范要求——90%符合合同规定要求提供给用户的满意的产品和服务,确保用户向公司最高管理层抱怨为零4.2 分部分项工程合格率 100%4.3 无重大质量事故4.4 符合公司质保要求.2000 年版 1S0—9001 标准跟踪审查合格,争取优良。专业管理工程师专业技术工程师技术质量管理负责人项目经理分包商的技术质量管理管理施工经理 四川大全集团多晶硅项目 项目编号:T06038施工技术施工质量管理程序 版次:04.5 保证工程质量的持续改进。5.技术质量管理工作要求5.1 工程质量控制标准:? 相关的中华人民共和国工程建设标准(工程建设强制性条文、建筑工程行业标准、城镇建设工程行业标准、中国工程建筑标准化协会标准、建设工业产品标准、工程项目建设标准) ;? 四川省关于项目建设的各项管理规定;? 质量监督站关于项目建设的各项管理规定;? 大全集团关于建设项目管理规定;? 监理公司监理规划大纲及监理细则? 中国天辰化学工程公司的施工图纸及设计文件5.2 工程技术质量控制基本要求:5.2.1 施工准备阶段技术质量控制:1 施工分包商技术质量管理人员应熟悉设计图纸、技术规范、本专业的施工及验收规范,对施工图纸进行审图,并有书面的图纸审核记录;在工程开工前由天辰公司组织设计交底, 施工分包商做好设计交底记录,报送相关部门确认。2 施工分包商在开工前编制“施工组织设计”和“施工方案”应报送 TCC 专业负责人和业主代表及监理共同审批,审批会议由 TCC 现场技术质量负责人组织。3 施工分包商技术人员应向施工工人进行技术交底和安全交底,并形成有关记录文件。4 按监理公司规定的的交工资料表格式样整理工程资料,TCC 在工作时间随时检查工程资料的整理收集情况, 施工分包商应备齐全各种施工及验收用表格。工程资料采用何种标准应与业主/监理协商确定,但表格需增加总承包单位一项,并将施工单位改为施工分包单位。相关人员进行签字确认。5 业主(监理) 、天辰公司、 施工分包商各方应收集国家最新版本的有关“施工及验收规范”和“技术规定”并保证有关规范的具体实施。6 根据工程情况和工艺要求, 施工分包商应保证特殊工种、专业人员的培训及考试,执行持证上岗,未经考核或考试不合格的严禁上岗作业。7 工程中使用的各类计量、检查器具,其检定合格证必须在其有效期内达到精确、适用。5.2.2 施

2021年团支部工作计划范文开场白【二十篇】.doc

API认证工作要点范文.doc

API 认证工作要点(供领导参照)API 证书能否获得?工作概括为“一个体系、三个有效、四个到位、九个资料” ,即:建立并实施一个能够同时满足 ISO9001 标准和 API Spec Q1 石油行业质量纲要规范的质量管理体系;实现三个有效,满足 API 产品规范要求的产品有效、制造与检验过程有效、质量追溯证据有效。API 认证工作就是将 API-Q1 质量纲要规范的补充要求,全部纳入质量管理体系文件;将 API Spec 产品规范对认证产品要求,纳入技术文件和作业文件。通过 “职责到位、文件到位、工作到位、记录到位”四个方面落实到体系覆盖的各管理部门及生产操作岗位。通过示范产品制造,迎审前要形成文件资料包括“三个三” ,即:一“三”为:质量手册、程序文件汇编、作业文件汇编;二“三”为:设计开发文件包、文件化采购及验收规范、特殊工序评审资料;三“三”为:满足 API-Q1 的内审资料、管理评审资料、示范产品与体系运行的过程证据,即各部门按职责分工形成的 4 个月以上有效运行记录。API 认证审核的重点在 API Spec Q1 标准中提出的 45 处补充要求、15 个控制细则以及对应产品会标认证标准的规定要求。主要在:设计与开发;特殊过程的确认(包括设备、工艺、人员) ;外包过程和采购材料的符合性验证;制造与检验过程的有效性、可追溯性;对产品质量的可追溯性数据应当给予特别的重视,把住每一个环节,杜绝任何脱节现象。各种原始单据要整理成册,签字齐全,并要有严格的归档制度。API 认证通过现场审核必须达到的基本条件:1、 管理体系方面:符合 API -Q1 标准和产品规范的 QMS 文件发布运行不得少于 4 个月;至少进行过一次满足 API 规范要求的完整的内部审核和管理评审;QMS 运行记录齐全,达到了“四个到位”的要求。2、 产品规范方面:符合 API 产品规范,申请受检的示范产品的全套设计与开发文件齐全(包括图纸、设计输出文件包、适用的法律法规等) ;能提供符合 API 产品规范的经检验试验合格的示范产品;从“采购—设计—制造—检验试验”全过程的质量追溯、质量记录、检验证据能够提供。3、 现场审核前,按质量体系职责分配表规定的职责要求和提供的认证审核要点提示,再组织各部门查验一遍,根据仍存在不足的问题,有针对性地进行整改,达到通过现场审核的基本条件,即:不能出现严重不符合项;一般不符合项减少到 10 个以下。API 体系文件发布运行后各阶段应完成的工作节点:第一个月:? 学懂标准和规范,掌握要点(管理人员—API-Q1;设计采购制造检验人员—API Spec 产品规范) ;通过贯标培训和考试、测验使之掌握。? 编制形成认证产品设计文件包,包括图纸、工艺及 10 个文件、12 个记录。? 程序文件、作业文件修改完善发放到位; ? 岗位、职责、人员明确下来(主责落实到人) ,各尽其责;各部门结合制订受控文件清单、记录清单,明确自身的主责工作和记录内容;? 按认证产品制造工艺流程图编制下发质量计划、设计开发计划、检验试验计划、培训计划和特殊工种与检验员培训大纲。第二个月:? 进行设计交底培训,认证产品设计开发文件编制完备齐全并颁发到位,能满足制造、检验试验的需要; ? 落实全员贯标考试,特殊人员培训,检验运行实施效果;? 焊接、热处理、探伤等特殊过程评审确认工作到位;? 示范产品加工制造组装成型,按检验规范和实验大纲完成检验与试验,符合设计要求。第三个月:? 检查各部门各项文件、记录完备,审定记录示范清样;? 经设计确认、现场试用或形式试验,认证的示范产品合格入库;? 进行内审员培训并取得资格,组织开展第一次满足 API-Q1 的

2020年会演讲稿范文600字8篇.doc

2021年教师工作计划范文题目8篇.doc

2100字特邀纪检监察员座谈会讲话范文.docx

2100 字特邀纪检监察员座谈会讲话范文各位老领导、同志们:今天,召开这个会议,主要任务是聘请 12 位同志为 XX县特邀纪检监察员,受聘的 12 位同志中,有在任的县领导,有退休的老领导,也有我们一些科局的领导,能聘请到大家,我感到十分高兴和欣慰。我代表 XX 县委、县纪委、县监察局对 12 位受聘的特邀纪检监察员表示热烈的欢迎和衷心的感谢。我县聘请特邀监察员,是按照市纪委的统一安排部署进行的。聘请特邀监察员,是坚持和完善中国共产党政治协商制度的具体体现,是党风和作风建设的需要,同时也是加强机关作风监督特别是加强社会监督的重要举措。近年来,在县委的统一领导下,在纪检组织的扎实工作下,在全社会的积极参与支持下,我县的党风廉政建设工作取得了明显成效,一是有效的遏制了腐败现象的滋生;二是有效地防止和纠正了职务腐败行为;三是有效地解决了群众反映的一些热点和难点问题;四是积极探索从源头上预防和治理腐败工作,并取得了好的成效。但是,我们应该看到,我们的党风廉政工作还存在一些问题和不足,反腐败还任重道远,这次,我们之所以聘请特邀纪检监察员参与行政监察工作,就是希望通过紧紧依靠大家的力量,在强化监督约束机制上加大力度,通过发挥您们政治素质好、社会接触面宽、知识面广、有广泛代表性和社会影响的优势,进一步密切同人民群众的联系,发挥您们的桥梁纽带作用、监督作用和参谋作用,积极参与我县党风廉政和反腐败斗争,推动党风廉政建设工作的深入开展。下面,我就特邀纪检监察员工作谈几点意见:一、充分认识聘请特邀纪检监察员的必要性和重要性我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务,搞好党风廉政建设是关系到党和国家命运的大事,小范围内也是关系到我县经济建设能否快速、稳定发展的大事。党和国家大政方针的制定和执行,离不开各民主党派的参与和支持,离不开广大人民群众的参与和支持。同样,建立和完善行政监察体制,深入开展反腐败斗争,包括怎样依靠群众做好行政监察工作,以及行政监察机关在履行监督职责的同时,如何自觉接受人民群众和社会各界的监督,建立健全自我约束机制等等,也都离不开各界人士的参与和支持,离不开广大人民群众的参与和支持。实践证明:聘请特邀纪检监察员是促进党风廉政建设和反腐败工作的一种有效形式,也是党的“三个代表”在纪检监察工作中的具体体现,是新时期加强民主政治建设,加强民主监督的客观要求。因此,大家务必站在“三个代表”重要思想的高度,充分认识做好特邀纪检监察员的重要意义,把这项工作抓紧抓好,抓出成效。二、提高认识,真诚合作,充分发挥特邀纪检监察员的积极作用特邀纪检监察员是反腐败战线上一支特殊的队伍,随着反腐败斗争的不断深入开展,腐败份子高智商、智能化犯罪越发明显,这就需要您们沟心通气、真诚合作,以党的“三个代表”重要思想为指导,按照中央纪委第五次全会和国务院第三次廉政工作会议的部署,紧紧围绕党风廉政建设和反腐败的中心任务,围绕人民群众的呼声和要求,积极主动地开展工作。要充分发挥特邀纪检监察员的双重监督作用,积极参与到反腐败三项工作及各项从源头上预防和治理腐败的专项工作中来。我们始终把特邀纪检监察员当作志同道合的朋友,工作中做到相互信任、密切配合。在这里,我代表县纪委表个态,在监察员工作开展过程中,我们一定做好“三个做到”,一是做到政治上信任;二是做到工作上支持;三是做到生活上照顾。这三个做到请大家放心。我希望受聘的特邀纪检监察员们逐步树立起自觉参与党风廉政建设和反腐败斗争的强烈意识,把做好纪检监察工作当成自己分内的事,协调好监察工作和本职工作,对纪检监察的各项工作有什么想法、意见和建议,直言向我们提出,力争使特邀监察工作能有力的促进我县党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展,并

2021-2022年主治医师年度工作计划范文.doc

牛牛文库 海量资料分享主治医师年度工作计划范文一、医疗方面为了进一步加大医疗质量管理力度,注重医务人员素质培养和职业道德教育,成立医疗质量督察小组:分内科系统、外科系统、门诊、医技等小组,负责规范、督察全院临床、门诊、医技等科室任何与医疗质量有关的各项工作。(一)临床科室重点抓病案质量(包括现住院病案、归档病案)、合理使用抗生素、防患医疗差错和事故等,组织医疗质量督察小组讨论制定检查评比细则及奖惩制度。1、病案质量:严格按《福建省病历书写规范》(2017 年修订版) ,对住院病历、病程记录及其相关资料的书写提出进一步的规范化要求。①每月不定期组织督察小组下临床,分项检查现病历质量并做出评比。②每 3 个月抽查归档病历质量并做出评比。2、合理使用抗生素:依据石狮市医院 2017 年 9 月编写的《合理使用抗菌药物的管理办法》(试行),督察临床医生是否合理使用抗生素。参照该书第三节“抗菌药物合理应用的评价”查看①使用的适应症、禁忌证。②预防性应用抗生素的原则。3、抗菌药物治疗的疗程。4、抗菌药物的治疗剂量和给药途径。5、联合用药与配伍禁忌。3、防患医疗差错、事故及纠纷:①从既往的病历检查中发现电脑打印病历的许多漏洞与隐患,为了真实、及时记载病人的病情变化,规定入院记录、首牛牛文库 海量资料分享次病程及手术记录等记录可由电脑打印,病程记录必须用钢笔书写。②强调真实、准确做好《死亡病例检查登记》 、 《重危疑难病例讨论登记》 、 《抢救危重病人登记》及医师交班本等项目记录。3、科内组织诊疗规范及相关法律法规的学习。(二)门诊部1、进一步完善各科门诊功能,做好感染性疾病预检分诊。2、设置、安排门诊部专家栏,公布各位专家的专业特长与出诊时间,方便病人就诊。3、组织质控督察组讨论制定检查评比细则及奖惩制度。定期(1-3 个月)组织督察组依照《福建省病历书写规范》(2017 年修订版 )及《合理使用抗菌药物的管理办法》(试行)查评门诊病历及处方。范文大全(三)医技辅助科室组织医疗质量督察小组讨论制定检查评比内容、方法及奖惩制定。具体待定。二、科、教方面(一)、科研工作1、有计划、有针对性组织 1—2 个科研课题,并为此创造条件而努力。牛牛文库 海量资料分享2、与上级医院联系,开发科技含量高的项目。3、结合我院实际情况,不断寻找新增长点的专业、项目,如:各科尚未开设的专业,高压氧仓的设置、体检中心等。(二)、教学工作1、院内人员继续教育管理为了配合我院人事管理,建立个人和科室医疗质量技术档案,为今后岗位竞聘、评聘分离、评职称、选先进等提供有力依据,实现量化管理,依据卫生部、人事部卫科教[2017]477 号文件中《继续医学教育规定 》(试行)及福建省卫生厅、人事厅闽卫科教[2017]290 号文件中《福建省继续医学教育学分管理实施细则》 ,负责真实、准确地登记全院除护理专业以外的专业技术人员学分,杜绝弄虚作假。a 、督促各医疗部门有计划做好外出进修安排,注意技术人员梯队的培养。规定申请外出进修学习、培训的人员,需经医务科同意,医院方可出具介绍信联系。外出进修学习、培训的人员回院后须及时汇报学习成果及介绍上级医院的先进技术、管理方式等,方可重新上岗。b、强调院内外学术活动的重要性,与继续教育学分及技术档案相结合。上报科技成果鉴定、科技成果奖的,需经医务科同意后,才能加盖院章。2、院外进修、实习生人员管理牛牛文库 海量资料分享a 、进一步加强组织纪律性的管理。b、强调基础知识、基本理论、基本技能的训练。3、其它a 、督促临床科室做好教学查房或三级查房、组织科内各种类型的业务学习,提高带教质量。b、组织、安排各种形式的学术活动并与技术档案相结合。c

2021-2022年主管的工作计划范文.docx

主管的工作计划范文主管的工作计划应该怎么写?工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构,对一定时期的工作预先作出安排和打算时,都要制定工作计划。下面小编给大家带来主管的工作计划范文,欢迎大家阅读。主管的工作计划范文 1  一、熟悉工作环境1、熟悉楼层主管的工作职责,楼层主管日常工作流程和相关工作的协调部门;2、熟悉本楼层的管理人员及员工,向他们了解他们所在工作岗位的情况;3、熟悉本楼层的所有专柜,包括专柜名称、具体位置、经营商品的性质、经营方式及经营状态。二、发现当前工作中的问题1、根据上一阶段的工作,找到当前工作流程中的漏洞,比如是否有本部门无法解决的问题,是否有需要相关部门协助解决而没有具体的人和方法来落实的问题;2、所有本楼层的员工是否清楚本岗位的工作职责及相应的工作流程,是否有能力做好本职工作及所在岗位需要帮助解决的问题,是否按照相应的要求来做好本职工作;3、了解本楼层专柜经营中需要解决的问题,例如灯光照明、商品陈列、库存积压等等。  三、解决当前工作中的问题1、完善工作流程与规章制度,向上级寻求帮助以解决本部门需要上级支持才能解决的问题,与相关部门沟通协调解决需要相关部门协助才能解决的问题;2、对本楼层的员工进行培训,使其具备所在岗位必备的能力,并能按公司要求做好本职工作;3、与各专柜沟通协调,解决其需要帮助解决的问题。以上工作为主要工作思路,在具体的日常工作管理上须如此进行1、管理本楼层销售工作;2、清楚掌握本楼层各专柜销售及货品、人员情况;3、负责柜长、营业员工作分配、考勤、仪容仪表、行为规范;4、帮助下属解决工作上的问题;5、培训下属并跟进检查培训效果;6、处理顾客投诉;7、严格执行公司各项规章制度;8、及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈公司;9、负责楼层环境清洁、灯光、道具、维修、安全;10、按时更换、检查卖场陈列;11、跟进公司促销活动的执行、宣导;12、负责每月楼层盘点;  13、定期检查、抽盘后仓货品;14、根据卖场实际情况,做适当人员调备;15、负责下属工作质量及工作进度;16、负责本楼层物料陈列、道具、管理;17、拟定市场调查工作计划及实施;18、对各专柜按公司制度进行管理并与其业主沟通协调来处理好双方的不同意见;19、销售业绩分析工作。主管的工作计划范文一、具体业务开展。1。对该工作计划方案的实施过程中出现的各种问题进行反馈,及时调整修改工作计划,记录下属员工在工作计划实施中的工作表现,并向人力部经理汇报工作进度。2。对该工作计划方案的实施成果按照事先制定的评估标准进行评估,并将评估报告上报给人力部经理审阅。3。对该工作计划方案进行总结并形成书面报告提交给人力部经理审阅,批准通过。4。进行下一个工作计划。注意:在实施上述工作计划的过程中,该人事主管所负责的各项日常工作以及其下属负责的日常工作都要照常进行。5。在征得人力部经理同意的前提下,找文件档案室领取人事主管的职位说明书和前任人事主管的离任工作交接清单,对照职位说明书对人事主管的日常性工作进行熟悉,对前任人事主管已经完成的各项工作计划进行了解,对其未完成的工作计划按照其工作计划方案来进行完成。6。对照人事主管的职位说明书,就人事主管工作范围内人力管理工作中某些环节发现的问题,按照轻重缓急进行分等,对最重要的、需要迅速解决的问题拟定提案,和人力部经理进行沟通,征得人力部经理的同意。7。根据上述提案制定多项工作计划方案,包括计划目标、计划对象、计划的参与人员及各人员的工作分配、计划时间表、计划中可能出现的问题及其解决办法、计划是否达到目标的评估标准等。8。和下属沟通这些工作计划方案
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