工作计划

绿色清新年度工作计划总结模板.pptx

谢 谢 观 看清新精美通用工作 PPT可用于年终总结、工作汇报、新年计划总结等1添加标题轻点此处输入文字内容添加标题轻点此处输入文字内容2添加标题轻点此处输入文字内容添加标题轻点此处输入文字内容3添加标题轻点此处输入文字内容添加标题轻点此处输入文字内容轻点此处输入文字内容, PPT模板所有文字图片都可编辑轻点此处输入文字内容, PPT模板所有文字图片都可编辑轻点此处输入文字内容, PPT模板所有文字图片都可编辑单击添加标题明年工作计划点击添加标题轻点此处输入文字内容, PPT模板所有文字图片都可编辑,数据图表都可以修改颜色大小形状轻点此处输入文字内容点击添加标题轻点此处输入文字内容, PPT模板所有文字图片都可编辑,数据图表都可以修改颜色大小形状轻点此处输入文字内容点击添加标题轻点此处输入文字内容, PPT模板所有文字图片都可编辑,数据图表都可以修改颜色大小形状轻点此处输入文字内容点击添加标题轻点此处输入文字内容, PPT模板所有文字图片都可编辑,数据图表都可以修改颜色大小形状轻点此处输入文字内容明年工作计划版权声明感谢您支持原创设计事业,支持设计版权产品!感谢您下载千图网 原创 PPT模板 ,为了您和千图网以及原创作者的利益,请勿复制、传播、销售,否则将承担法律

简约年终总结工作计划PPT模板.pptx

感谢各位的批评指正We have many PowerPoint templates that has been specifically designed to help anyone that is stepping into the world of PowerPoint for the very first time.四、明年工作计划此处添加标题点击输入简要文字介绍,文字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰,言简意赅的说明分项 内容 ,文字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰,言简意赅的说明分项内容 ,文字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰,言简意赅的说明分项内容 ……四、明年工作计划此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体语言风格,语言描述尽量 ……单击添加标题此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体语言风格,语言描述尽量 ……单击添加标题此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体语言风格,语言描述尽量 ……单击添加标题此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体语言风格,语言描述尽量 ……单击添加标题此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体语言风格,语言描述尽量 ……单击添加标题此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体语言风格,语言描述尽量 ……单击添加标题四、明年工作计划此处添加标题点击输入简要文字介绍,文字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰,言简意赅的说明分项内容 ……此处添加标题点击输入简要文字介绍,文字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰,言简意赅的说明分项内容 ……此处添加标题点击输入简要文字介绍,文字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰,言简意赅的说明分项内容 ……04明年工作计划We have many PowerPoint templates that has been specifically designed to help anyone that is stepping into the world of PowerPoint for the very first time.三、工作存在不足添加标题添加标题添加标题在此添加标题此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体语言风格,语言描述尽量简洁生动。03在此添加标题此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体语言风格,语言描述尽量简洁生动。02在此添加标题此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体语言风格,语言描述尽量简洁生动。01三、工作存在不足01030204在此添加标题点击添加文字说明或复制文本黏贴自此内容要言简意赅添加标题在此添加标题点击添加文字说明或复制文本黏贴自此内容要言简意赅在此添加标题点击添加文字说明或复制文本黏贴自此内容要言简意赅在此添加标题点击添加文字说明或复制文本黏贴自此内容要言简意赅三、工作存在不足添加标题点击输入简要文字介绍,文字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰,言简意赅的说明分项内容 ……添加标题点击输入简要文字介绍,文字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰,言简意赅的说明分项内容 ……添加标题点击输入简要文字介绍,文字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰,言简意赅的说明分项内容 ……添加标题点击输入简要文字介绍,文字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰,言简意赅的说明分项内容 ……三、工作存在不足在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此添加标题在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此添加标题在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此添加标题03工作存在不足We have many PowerPoint templates that has been specifically designed to

湖州师范学院2009 -2010学年第二学期实践教学工作计划表(本部).xls

第 20 页,共 20 页湖州师范学院2009-2010学年第二学期实践教学工作计划表(求真)学 院 专 业 本专 班 级 人数 实践教学内容 类 型 时 间 周数学分数 承担部门 主要负责人 地 点 备注艺术系 音乐表演 本 092635 31 舞台实践(2) 见习 随机安排 1 0.1 艺术学院 汪洋 张桂锦 校内艺术系 音乐表演 本 092635 31 “新三百工程”考核第 19 页,共 20 页湖州师范学院2009-2010学年第二学期实践教学工作计划表(求真)学 院 专 业 本专 班 级 人数 实践教学内容 类 型 时 间 周数学分数 承担部门 主要负责人 地 点 备注艺术系 艺术设计 本 070633 32 专业见习 见习 随机安排 2 2 艺术学院 黄剑锋 湖州艺术系 艺术设计 本 080631 29 社会实践 社会实践 暑期 1 0.第 18 页,共 20 页湖州师范学院2009-2010学年第二学期实践教学工作计划表(求真)学 院 专 业 本专 班 级 人数 实践教学内容 类 型 时 间 周数学分数 承担部门 主要负责人 地 点 备注医学系 护理 本 061032 41 毕业实习 专业实习 2010.1-2010.4 14周 20 各实习点 季黄凤 医院医学系 护理 本 061033 42 毕业实习 专业第 17 页,共 20 页湖州师范学院2009-2010学年第二学期实践教学工作计划表(求真)学 院 专 业 本专 班 级 人数 实践教学内容 类 型 时 间 周数学分数 承担部门 主要负责人 地 点 备注信息与工程系 机械设计制造及其自动化本科 070835 42机械课程综合设计 课程设计 集中安排 3 3 机械系 祝守新 校内信息与工程系 机械设计制造及其自动化本科 070第 16 页,共 20 页湖州师范学院2009-2010学年第二学期实践教学工作计划表(求真)学 院 专 业 本专 班 级 人数 实践教学内容 类 型 时 间 周数学分数 承担部门 主要负责人 地 点 备注文学系 汉语言文学 本科 070431、432 95 学年论文 学年论文 2009.9-2010.5 / 2 文学院 杜隽 校内文学系 汉语言文学 本科 092431、243第 15 页,共 20 页湖州师范学院2009-2010学年第二学期实践教学工作计划表(求真)学 院 专 业 本专 班 级 人数 实践教学内容 类 型 时 间 周数学分数 承担部门 主要负责人 地 点 备注外语系 日语 本 060537 30 专业实习 报告 3月 10 8 日语系 高长峰 学生实习点外语系 日语 本 070536 30 学年论文 论文 5月 2 2 日语系 周第 14 页,共 20 页湖州师范学院2009-2010学年第二学期实践教学工作计划表(求真)学 院 专 业 本专 班 级 人数 实践教学内容 类 型 时 间 周数学分数 承担部门 主要负责人 地 点 备注生科系 生物工程 本 080931 40 社会实践 社会实践 09-10第二学期期末 4 1 生科系 邵朝纲 学生自行选择生科系 生物工程 本 080932 40 社会实践 第 13 页,共 20 页湖州师范学院2009-2010学年第二学期实践教学工作计划表(求真)学 院 专 业 本专 班 级 人数 实践教学内容 类 型 时 间 周数学分数 承担部门 主要负责人 地 点 备注经管系 信息管理与信息系统 本 080135 46 社会实践 社会实践 2010.7.18-2010.7.31 2 2 经管系 周建华 校外理学系 信息与计算科学 本科 06

学前班下学期教学工作计划6篇.doc

认识名词,动词 ,量词,并且学会运用。例:名词 手机 苹果 桌子动词 地 衣服 作业量词 一桌子 一椅子 一镜子看了学前班 201X 下学期教学工作计划 六月 总复习三、识字写字教学方面⑴教学目标① 养成正确的握笔姿势和坐姿,写字时不玩弄笔,专心,不写潦草,整洁美观。② 认识汉字基本偏旁部首和汉字结构③ 能在田字格中按照正确笔顺规则正确的书写,熟练掌握每一汉字的每一笔画所在田字格中的位置。④ 认识 480 个汉字,会写 150 个汉字。⑵ 学进度三月 养成正确的握笔姿势和坐姿,细化独体字内容例:瓜 西瓜 我喜欢吃西瓜。四月 认识形近字 例:王 主 句 包五月 认识汉字结构,认识偏旁部首左右结构:冰 沙 们 半包围结构:包 过 床 上下结构 青 笔六月 1.应用所学汉字和词语练习说话,写话。例:妈妈在做饭。 姐姐在写作业。 ①学会复韵母及整体认读音节,能读准音,认清形,会认读其四声,正确书写。②学习声母与复韵母组成的音节,能准确拼读并正确书写音节。 ⑵教学进度三月 ai ei ui ao ou iu ie e er ue四月 an en in uan in un n ang un eng ing ong ing五月 拼音归类题型强化训练、两拼音节拼读强化训练、三拼音节拼读强化训练六月 拼音补白题型强化训练、拼音分解合成题型强化训练、汉字和拼音转换题型强化训练数学教学方面⑴ 教学目标① 复习 20 以内的练习,初步学习接触 100 以内的数。②学习 100 以内的加减,教学用列竖式的方法解决 100 以内的加减,并学习各种新的题型② 复习巩固 100 以内的加减,并加强教学、复习各种新旧题型。 ③ 学习年月日、钟表、方位、统计和认识各种图形。⑵教学进度三月 巩固复习 20 以内的练习,初步学习接触 100 以内的数;学习钟表。四月 学习 100 以内的加减,教学用列竖式的方法解决 100 以内的加减,并学习各种新的题型;学习方位;认识各种图形。五月 复习巩固 100 以内的加减,巩固各种新旧题型;学习统计。总结以往的不足和结合自己的优势来制定本学期的计划。一、教育方面1.继续良好习惯的培养通过上学期的学前班生活,大部分孩子们养成了良好的生活与学习习惯。本学期我们将从以下几个好习惯着手: ⑴学习好习惯,上课专心,爱提问,积极回答,认真书写,不磨蹭;⑵礼貌好习惯,主动与长辈打招呼,不随便打断别人的话,在公共场所要安静,坐有坐相站有站相,用双手接递长辈的东西;⑶卫生好习惯,饭前便后洗手,手脏了及时洗,不乱扔垃圾,不随地吐痰,自己整理用具和衣物;⑷饮食好习惯,吃饭时不讲话,自己收拾餐桌,不挑食,不偏食;⑸安全好习惯,不到危险的地方玩耍,不做危险动作,离开要向老师和父母请假;⑹劳动好习惯,自己的事自己做,主动做家务,学习怎么劳动.指导培养小干部。班级小干部是老师的左右手,要认真选拔小干部,同时要精心培养小干部。第一,帮助小干部树立威信;第二,鼓励小干部大胆工作,指点他们工作方法;第三,严格要求小干部在知识、能力上取得更大进步,在纪律上以身作则,力求从各方面给全班起到模范带头作用。二、教学方面1.拼音教学方面⑴教学目标 2、以 玩中学,学中玩 为数学教育的主要理念,为幼儿提供丰富的实际操作材料,引导并帮助他们在轻松地玩耍中愉悦的获取相关的数学知识,培养他们良好的个人学习习惯和团队合作意识。3、以直观教学为主,适当采用情境、及故事教学的方式,来激发幼儿对拼音的学习兴趣,结合幼儿的特点,启发诱导,培养良好的学习习惯。重视读写训练,有效地提高幼儿的读写拼音字母的能力,扎扎实实地把拼音基础打牢。四、特别注意:针对几个基础相对稍弱的孩子和其个别差异性,打算在课外为其辅导,以便其能跟上正常教学进度,为顺利升入小学做好准备。例如豆豆没学过单韵母和声母,要在语言教学

培训学校工作计划范文6篇.doc

提高教育教学质量。工作目标1、加强校园文化建设,使学校周边环境得到彻底改善,全期不发生责任事故,中小学校全部达到 平安校园 标准。2、通过管理倾斜,重点扶持和学校自我加压等措施,进一步缩小学校之间的质量差距,力争使教育整体水平跃居全县前列。3、加强教师队伍建设,不断提高教师素质,狠抓教育教学质量的提升,争取教育质量进入全县中等偏上等次。4、改善学校办学条件,通过积极争取上级资金,实现我镇办学条件的改观,特别是十力中学、上巴河小学、宋家凉亭小学的突出问题,尤其是十力中学进校园的道路硬化问题。完成好十力中学和宋家凉亭小学的合格学校的创建工作和整改工作。 2、由于没有正式的英语教师,英语教学质量与兄弟学校还存在一定差距。20xx 年工作思路20xx 年,我校将以桐城市创建 县域义务教育阶段学校均衡发展 为契机,着重做好以下几方面工作:1、进一步规范学校管理,细化制度,落到实处。2、在规范办学行为的前提下,进一步提高教学质量。3、 以人为本 ,进一步加强安全教育。4、坚持德育创新,努力提升德育实效。雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。 成绩只代表过去,新的一年,应该有新的气象。面对漫长的教学路,我们只有戒骄戒躁、扬长避短、不懈努力,实现新的跨越。1、树形象:通过党员教育活动和师德教育,提高每一位教职工特别是领导干部的职业道德水平,重树领导形象,以此促进校风、教风和学风的根本转变。2、强素质:以新课程培训为切入点,以校本培训为裁体,丰富教师基本功训练内容,提高标准,尽快打造一支能适应新课程改革需要的教师队伍。3、抓管理:监督、协调、管理、保护是乡镇中心学校的主要工作内容,而管理是重中之重。本期中心学校将进一步完善和加强对各校工作过程的监管,进一步明确职责,强化责任意识,提高管理水平。以管理促进校长抓管理,以管理调动广大教师积极性,以管理细致的工作。1、成立了以校长为组长的学校安全工作领导小组,制定强有力的安全工作措施,并同班主任及学生家长签订了 安全责任书 ,向学生发放 安全告知书 ,明确各自的安全责任和义务。2、加大安全知识宣传力度,从思想源头上杜绝安全事故。要求各班每周须举行一次以安全为主题的班会,利用晨会、班级黑板报、楼梯道口等一切可利用的宣传媒介,进行安全知识宣传,使在校师生人人讲安全,人人懂安全,从而消除一切可能出现的不安全因素。3、结合本地本校实际及季节特点,制定 一月一主题 安全教育制度,经常进行安全教育和宣传活动,并切实做好防范措施,培养学生安全意识。4、定期、不定期检查校舍,对存在安全隐患的地方,及时进行整修、更换,防范于未然。5、做好安全月报工作。正因为如此,我校今年是一个 平安年 ,未发生一起重大安全事故。然而,安全工作任重道远,是一项需要长久关注的 课题 。我们只有坚持 安全第一,预防为主 的原则,时刻保持高度警惕,努力营造安全的氛围,促进学生在我们的呵护下安全、健康成长。总之,过去一年里,我校工作诸多方面虽取得了些许成绩,但我们不能沾沾自喜,因为我们的工作还存在着一些问题和不足:1、教师编制偏少,教师教学任务繁重,一定程度上影响了教学质量的提高。尊重他们的意见 民主参与的气氛浓了;教学上,深入到教师中去,查、看、听、谈,与其交流教学思想、策略、方法 教学研究的信心足了;生活上,用心倾听教师的心声,与其交友、谈心,为他们提供多方面、多角度热情周到的服务 教学工作的热情高了。从而形成了现在这种团结合作、积极向上、崇尚一流、开放融洽的校园氛围。三、坚持以教学为中心,全面提高教学质量。教学工作是学校工作的中心环节,质量是学校的生命线、生存线和发展线,学校一切教学活动都要围绕全面提高教学质量来进行。为此,结合新课程改革,我校充分发挥教导处的积极作用,切实抓好教学管理。小学课改的主阵地是课堂教学。我校把教改的突破口就放在课堂教学上,严格规范课

学校党风廉政建设工作工作计划5篇.doc

四、创新形式,多层面开展党风廉政教育活动1.领导层面以 率先垂范,廉洁从政 为教育主题,通过廉政理论学习、民主生活会、廉政文本阅读心得交流会等形式提高党员干部的廉政意识和勤政作风。教师层面以 廉洁从教,爱岗敬业 为教育主题,通过组织上好廉政课、自提廉政教育格言、师德师风廉政承诺、廉政校园文化作品比赛及展览等活动,再塑教师廉政从教、爱岗敬业的师德风范。3.学生层面以 敬廉学法,诚信守法 为教育主题,通过举行升旗仪式、写廉政倡议书、唱廉政歌,参观廉政文化长廊,开展廉政人物介绍、廉政作品展等活动,扬敬廉学法之气,树诚信守法之风.4.大力营造校园廉政文化氛围,进一步做好治本工作,从源头预防和解决腐败问题。看了学校党风廉政建设工作工作计划 1.进一步提高加强党风廉政建设重要性的认识,增强政治责任感,严格执行党风廉政建设责任制,创造性开展工作,务必取得实效。加强宣传教育。组织党员干部认真学习党的十八大精神,学习党章,学习党风廉政建设的理论、上级党委、政府关于党风廉政建设和反腐败斗争的指示精神;学习党风廉政法规,开展多种形式的党风廉政建设和反腐败教育,认真解决党员干部在思想上、组织上、作风上存在的突出问题,引导广大党员干部坚定理想信念,提高拒腐防变的能力,自觉做实践学习型模范。3.进一步落实党风廉政建设责任制,领导干部要认真落实党风廉政建设责任制,保证党风廉政建设责任制和廉洁自律工作的各项任务落到实处,针对突出问题进行专题研究,开好专题民主生活会。三、抓住准点,把校园廉政建设工作落到实处1.以树立正确的科学发展观为主题,开展好对党员干部正确的政绩观和权力观教育。着力抓好《中国共产党党内监督条例》 、 《中国共产党纪律处分条例》 、 《党章》的宣传、学习和教育,增强干部、党员的法制观念和法律意识,永葆党员的先进性,增强拒腐防变的能力。强化内部管理,提高干部、教职工队伍素质,树立教育的良好形象。认真抓好师德师风教育,弘扬教师依法治教、教书育人、廉洁从教、为人师表的良好师风。3.实行校务公开,自觉接受监督。充分发挥校务公开栏的作用,将新制定和修改的各种管理方案、评优评先等在校务公开栏和学校网站公布,自觉接受全体教职工的监督。的工作效能,积极提高干部队伍素质,不断转变工作作风,抓责任、全机制、重教育、强监督,进一步把党风廉政建设和反腐倡廉工作提高到一个新水平。学校党风廉政建设工作工作计划篇五:根据局党委《奎屯市教育系统党风廉政建设实施意见》的文件精神,学校党风廉政建设工作坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,深入贯彻党的十八大精神,全面落实科学发展观,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,坚持改革创新,突出工作重点,加大工作力度,狠抓任务落实,坚定不移地加强党风廉政建设和教育行风建设,促进学校教育改革的健康发展。今年学校党风廉政建设工作重点是:一、健全制度,落实党风廉政建设责任制1.健全和完善党风廉政各项规章制度。完善《学校重大事项仪事规程》 、 《学校重大事项征求意见制度》及财务管理等方面的规章制度。落实党风廉政建设责任制。学校将依据《党风廉政建设工作责任书》 ,落实 一岗双责 工作,要求各相关职能科室要明确责任、工作标准、保障措施,学校将通过日常检查等形式进行落实。二、加强领导,保证党风廉政建设工作的顺利开展学校成立以党支部书记为组长的廉政建设领导小组,把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部目标管理,保证班子成员清正廉明,认真执行廉洁自律的有关规定,扎实做到反腐倡廉、拒腐防变。领导,切实履行 一岗双责 ,要把开展廉政风险防控工作作为贯彻落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设的重要任务列入议事日程,认真履行廉政风险防控工作主体责任,加强防控、强化重大政策措施落实和重点工作推进的要求,加大对本校重点领域、关键环节、重要岗位廉政风险排查防控力度。合理

行政人事部年年度工作计划.ppt

行政人事部 2011年度计划目 录配合公司 2011年度营销目标的实现,加强人力资源工作的计划性,根据公司 2011年各系统的发展计划和经营目标,行政人事部制定了下年度计划 :行政管理类工作人力资源类工作第一部分:人力资源类工作第一部分、人力资源类工作计划工作内容:1、人员招聘2、绩效考核3、员工培训4、职业发展第一部分 人力资源类工作 —— 人员招聘思路分析:1、 2011年是公司上市后快速发展的一年,人力需求将迅猛增加、逐步到位。2、利用上市公司号召力和春节后人才流动的高峰期这些机会,补充一些来自安防尤其是对讲行业的高端人才和优秀的基础人才,作为培养储备或进行人力资源的更替。3、改善目前招聘渠道、流程,增加招聘投入,适应 2011年人才猛增需求。4、在 2009年绩效考核的基础上实现 2011年的内部培养与晋升,提拔和任用有上进心、不断学习提升的内部员工。第一部分 人力资源类工作 —— 人员招聘目标概述:公司目前正处在变革时期, 2011年总体目标做到三点满足岗位需求 保证人才储备 实现梯队建设人力资源目标第一部分 人力资源类工作 —— 人员招聘具体实施方案:A、招聘方式: 以网络招聘为主,和全国知名的招聘网站合作,至少同时签约两家以上网站半年或一年,例如中国人才热线、中华英才网、智联招聘、卓博网等。B、猎头招聘: 高层管理岗位的招聘方式C、人才市场现场招聘: 保持与深圳各大小人才市场联系,参与大型招聘会、金领招聘会、专场招聘会等,这同时也是公司品牌宣传的一种形式;D、内部提拔: 通过绩效考核等方式提拔和任用内部员工;E、熟人推荐: 针对特别岗位或难点岗位实行奖励熟人推荐的形式;F、学校现场招聘: 对于生产基础岗位员工实行学校招聘,其他岗位慎用;第一部分 人力资源类工作 —— 人员招聘实施目标注意事项:A、人力资源部门和行政部分离出来,前期需要增设人事主管 1名,招聘培训专员 1名,薪酬绩效专员 1名,分离时间计划在 4月份大量岗位招聘正式启动之前,以适应招聘需求。B、招聘渠道拓展:竞争对手挖人、行业论坛招聘广告发布、定期招聘日等。C、做好各项准备工作:与用人部门沟通,了解特定需求;招聘广告扩大上市公司的形象宣传;制作公司宣传品或宣传板等。D、安排面试:面试方法的选定;面试官的选定;面试题的拟定;面试结果的反馈、录用决策效率提高等,春节前完善规范和指导部门内部各项工作的 《 人力资源手册 》 ,作为今后人力资源部工作指导书。第一部分 人力资源类工作 —— 绩效考核思路分析从 2009年的绩效成果来看,绩效考核不再技术性问题,而成为组织管理问题。绩效考核体现了公司对中层管理人员和一般员工的绩效要求,核心问题是一种管理习惯的形成。养成行为习惯,关键在于坚持和制度保障。绩效考核体系应完成的任务非常明确,概括为四大任务:一是健全绩效指标;二是抓好绩效过程监控;三是严格施行考核结果反馈和应用;四是规范横向和纵向考核结合的考核方式,并与薪酬挂钩。第一部分 人力资源类工作 —— 绩效考核目标概述:绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进工作成果达成。第一部分 人力资源类工作 —— 绩效考核具体实施方案:A、继续完善 《 绩效考核管理办法 》 和配套文件、表格;补充新增设岗位考核挃标;B、横向和纵向考核制度与薪资挂钩,逐步将所有项目参与横向考核范畴。C、重点对考核结果进行评估,建议对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情况跟踪,保证绩效考核工作的良性运行;D、 推行过程是一个贯穿全年的持续工作。人力资源部完成此项工作目标的标准就是保证建立合理、公平、有效的绩效评

~学年下学期工作计划.ppt

2008~2009学年下学期工作计划广州市教育局教学研究室化学科广州市中学化学教学研究会2008~ 2009学年上学期部分工作回顾? 在教学领域进一步深化素质教育工作? 第 1、 2批立项: 136项,其中 87项已开题? 第 3批立项正在审批中? 2008年高考贡献奖? 集体奖 30名? 个人奖 50名? 奖状将发给各区县教研员? 广州市中学化学教研会第九届年会论文? 共收到论文 246篇? 获奖论文: 116篇? 一等奖: 7篇? 二等奖: 38篇? 三等奖: 71篇? 第三届教师素质大赛 —— 教学设计比赛? 初三、高一评价标准研制? 听课调研情况广州市义务教育化学学科单元学业质量评价标准? 目的? 帮助教师落实九年级化学课程所提出的 “ 三维 ” 教学目标,尤其是如何结合具体内容落实 “ 过程与方法 ”目标。? 帮助教师处理好教学要求的阶段性和发展性,合理分散难点,关注初、高中衔接点。? 主要用途?作为规范学生学业评价的依据;?作为帮助教师把握教学尺度的指引;?作为对市、区、校各级各类学生学业评价进行监督和评价的依据;?作为帮助学生及学生家长理解教学及学业评价要求的重要途径之一。? 依据? 以 《 化学课程标准(义务教育) 》 所提出的课程目标和人教版九年级化学教科书(上、下册)规定的课程内容为指南,从学生评价的需要出发,具体说明学生在不同关键阶段应达到的目标、如何通过不同的测量手段检验学生是否达到了目标。? 呈现方式:? 以表格的形式,按单元的顺序呈现各表现指标在九年级应达到的水平的描述。? 用可测量的行为动词描述具体教学目标。? 各栏目说明【 目标分类 】 按照 《 化学课程标准 》 (义务教育)所倡导的理念,从 “ 知识与技能 ” 、“ 过程与方法 ” 、 “ 情感态度与价值观 ” 三方面对目标要求进分类。【 内容与要求 】 对课程标准(内容标准)和人教版九年级化学教科书(上、下册)规定的课程内容的行为目标的陈述解读(包括对一线教师提出教学要求),尤其重视 “ 过程与方法 ” 的解读。【 评价说明 】 重点对 【 内容与要求 】 部分进行说明,尤其关注教材中的难点和初、高中教学的衔接点,也就是指导教师有效分散难点、关注衔接点。【 评价示例 】 以测试题的形式呈现,用以评价学生在各个发展指标上是否达到应有水平。【 评价方式 】 此栏目是对评价方法的建议,为的是将评价与教学协调统一,同时关注过程评价,使评价有诊断和发展功能,突出评价的综合性。如:纸笔测试、研究小论文、实验报告、调查报告、实验操作、小制作、课堂提问等等。2008~ 2009学年下学期工作计划? 继续推进 “ 广州市中学化学学科在教学领域进一步深化素质教育工作方案 ” 的实施?广泛讨论制订 《 广州市义务教育化学学科单元学业质量评价标准 》?广泛讨论制订 《 广州市高中化学必修模块单元学业质量评价标准 》?复习课和讲评课课型与教学模式研究?新的高考模式下,复习内容的研究?尖子生培养方式的研究?义务教育阶段防止两极分化?分主题开展课题研究的中期交流?按计划办好 “ 我与化学 ” 活动教师论坛暨评选优秀园丁 ,探索 “ 我与化学 ” 活动校本课程化的途径与方法;举办第在化学教学领域进一步深化素质教育的工作内容? 素质教育的化学课堂教学研究? 研究 “ 知识与技能 ” 的教学目标和教学要求体系? 研究 “ 过程与方法 ” 目标的培养体系? 研究 “ 情感、态度与价值观 ” 目标与学习内容的渗透、融合体系? 研究符合素质教育要求的化学新课程课堂教学的课型与教学模式? 研究、积累化学课堂教学中实施素质教育的典型案例? 素质教育理念下的科学备考研究? 广州特色的化学地方课程与校本课程研究? 培养适应素质教育要求的化学教师队伍的研究? 加强对高中教研工作的针对性和有效性的研究?教研队

人力资源部年度工作计划.ppt

行政人事部 2011年度计划目 录配合公司 2011年度营销目标的实现,加强人力资源工作的计划性,根据公司 2011年各系统的发展计划和经营目标,行政人事部制定了下年度计划 :行政管理类工作人力资源类工作第一部分:人力资源类工作第一部分、人力资源类工作计划工作内容:1、人员招聘2、绩效考核3、员工培训4、职业发展第一部分 人力资源类工作 —— 人员招聘思路分析:1、 2011年是公司上市后快速发展的一年,人力需求将迅猛增加、逐步到位。2、利用上市公司号召力和春节后人才流动的高峰期这些机会,补充一些来自安防尤其是对讲行业的高端人才和优秀的基础人才,作为培养储备或进行人力资源的更替。3、改善目前招聘渠道、流程,增加招聘投入,适应 2011年人才猛增需求。4、在 2009年绩效考核的基础上实现 2011年的内部培养与晋升,提拔和任用有上进心、不断学习提升的内部员工。第一部分 人力资源类工作 —— 人员招聘目标概述:公司目前正处在变革时期, 2011年总体目标做到三点满足岗位需求 保证人才储备 实现梯队建设人力资源目标第一部分 人力资源类工作 —— 人员招聘具体实施方案:A、招聘方式: 以网络招聘为主,和全国知名的招聘网站合作,至少同时签约两家以上网站半年或一年,例如中国人才热线、中华英才网、智联招聘、卓博网等。B、猎头招聘: 高层管理岗位的招聘方式C、人才市场现场招聘: 保持与深圳各大小人才市场联系,参与大型招聘会、金领招聘会、专场招聘会等,这同时也是公司品牌宣传的一种形式;D、内部提拔: 通过绩效考核等方式提拔和任用内部员工;E、熟人推荐: 针对特别岗位或难点岗位实行奖励熟人推荐的形式;F、学校现场招聘: 对于生产基础岗位员工实行学校招聘,其他岗位慎用;第一部分 人力资源类工作 —— 人员招聘实施目标注意事项:A、人力资源部门和行政部分离出来,前期需要增设人事主管 1名,招聘培训专员 1名,薪酬绩效专员 1名,分离时间计划在 4月份大量岗位招聘正式启动之前,以适应招聘需求。B、招聘渠道拓展:竞争对手挖人、行业论坛招聘广告发布、定期招聘日等。C、做好各项准备工作:与用人部门沟通,了解特定需求;招聘广告扩大上市公司的形象宣传;制作公司宣传品或宣传板等。D、安排面试:面试方法的选定;面试官的选定;面试题的拟定;面试结果的反馈、录用决策效率提高等,春节前完善规范和指导部门内部各项工作的 《 人力资源手册 》 ,作为今后人力资源部工作指导书。第一部分 人力资源类工作 —— 绩效考核思路分析从 2009年的绩效成果来看,绩效考核不再技术性问题,而成为组织管理问题。绩效考核体现了公司对中层管理人员和一般员工的绩效要求,核心问题是一种管理习惯的形成。养成行为习惯,关键在于坚持和制度保障。绩效考核体系应完成的任务非常明确,概括为四大任务:一是健全绩效指标;二是抓好绩效过程监控;三是严格施行考核结果反馈和应用;四是规范横向和纵向考核结合的考核方式,并与薪酬挂钩。第一部分 人力资源类工作 —— 绩效考核目标概述:绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进工作成果达成。第一部分 人力资源类工作 —— 绩效考核具体实施方案:A、继续完善 《 绩效考核管理办法 》 和配套文件、表格;补充新增设岗位考核挃标;B、横向和纵向考核制度与薪资挂钩,逐步将所有项目参与横向考核范畴。C、重点对考核结果进行评估,建议对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情况跟踪,保证绩效考核工作的良性运行;D、 推行过程是一个贯穿全年的持续工作。人力资源部完成此项工作目标的标准就是保证建立合理、公平、有效的绩效评

2014年人力行政部工作计划.ppt

2014年人力行政部工作计划日期: 2013-12-62014年工作思路22014年组织架构、人员编制32014年重点工作规划452014年工作目标1目 录2014年度资金预算1. 工作目标全力以赴投入公司筹备期人力行政事宜,确保 2014年 5月 1日成功开业,以及开业后提供优质后勤保障。2. 总体思路紧紧围绕集团发展战略,紧抓开业的时间节点提前制订一系列工作流程和管理制度,分期开展招聘与岗位培训,协调装修进度,督促物品采购及物品进场验收及物件定位,统筹开业演练及保安、保洁、办公场所、宿舍、物业、餐饮等后勤保障。3 重点工作规划3.1 组织结构董事会副总裁总裁总裁助理首席医疗专家医疗专家委员广州分公司北京分公司发展连锁部财务总监(双线管理)财务部(双线管理)人力行政部采购部市场部客服部3.2 2014年度人员编制表---集团总部公司 部门 职位 计划人数 在岗人数 招聘人数 到岗日期集团总部总裁办总裁副总裁、总裁助理人事行政部经理主管司机财务部总监或经理出纳市场部总监或经理专员客户服务部总监或经理专员医疗部 总监采购部 主管总计3.2 2014年度人员编制表---分公司公司 部门 职位 计划人数 在岗人数 招聘人数 到岗日期一级机构(分公司)总经办 总经理人事行政部经理、主管IT工程师(兼弱电)财务部经理会计收银销售部销售总监销售经理、销售员市场部经理平面设计师抗衰老中心经理美容师咨询顾问健康干预中心经理医生健康评估中心主任(正、副)医生技师前台、护士、导检3.3 招聘举措( 1)? 社会招聘: 前程无忧网、广西人才网、中国医疗人才网、医药英才网、广西中医药大学就业网、 58同城、赶集网。? 同行引进: 由医院系统人士、健康产业同行介绍、引荐。? 内部引荐: 由内部员工自有渠道介绍、引荐,按制度酌情奖励。? 现场招聘: 不定期参加广西人才中心或各类现场招聘会。? 校园招聘: 从现有 20家医疗、护理、康复等丏业学校,选取 3-5家深度合作。? 猎头招聘: 充分利用签约全职搜、广州文韬等 7家猎头合作单位。? 储备人才库: 将上述渠道收集的人才进行分类、建档、评价,列为储备人才。序 内容 开始日期 结束日期 备注1 体检中心主仸、壮医诊疗中心经理2 分公司总经理、销售总监、人事经理3 客服经理、销售经理到岗4 三大中心人才储备 30%5 三大中心人才储备 50%6 三大中心人才储备 80%7 销售部组建( 12月 2人, 1月累计 5人, 2月累计 10人, 3月达 15人)8 体检中心医师、技师、护士到位9 抗衰老中心技师到位10 壮医诊疗中心全部到位11 职能部门人员全部到位12 辅劣岗位人员全部到位(保安、保洁等可外包)3.3 招聘举措( 2)3.4 培训管理( 1)? 三级培训体系: 新员工入职培训、部门经理培训、丏业技能培训及考核通过。? 持证上岗: 技术服务人员推行持证上岗制度,按技能等级考核、津贴及提成。? 实战演练: 开业前一个月,全体员工模拟开业实战演练。? 技能培训: 体检、壮医、抗衰老三大中心不同丏业技法、技能培训。? 综合培训: 员工素养与行为规范、商务礼仪、阳光心态、职业操守、执行力等。? 培训教材建设: 入职培训,体检、壮医、抗衰老三大中心教材,以及不同丏业岗位培训教材设计、开发、评审。? 内训师队伍建设: 建立内训师选拔、聘仸、考核、评比及课酬标准。序 内容 开始日期 结束日期 备注1 入职培训 2013.12.12 技师外派壮医院培训(二期) 2014.1.13 三大中心教材初稿 2013.11.304 三大中心教材初稿评审及定稿 2014.1.315 壮依美培训教材库建设(技能与综合) 2014.1.316 各岗位技能培训与演练 2014.2.157 开业演练 2014.4.18 员工素养与行为规范培
代写定制